随着疫情管控的放开,身边的小阳人越来越多,同事逐渐消失术在各个企业出现。而HR最关心的除了是员工阳了怎么办?就是员工阳了要不要发工资?上班阳了算工伤吗? 这里有几点值得HR注意的:
① 如果员工确有证据证明其核酸/抗原阳性(包括自测),应主动隔离,单位不能再强行要求员工出勤,更不能因员工未出勤而认定其为旷工。
② 对不具备远程办公条件的企业,安排职工优先使用带薪年休假、企业自设福利假,综合调剂年度内休息日等进行抵扣,所有抵扣使用完结后,员工还在隔离状态的,仍需要按照正常工资标准进行支付,或者企业可与员工另行协商工资支付。
③ 员工阳转阴后迟迟不来上班,用人单位可以向其发送返岗通知书,要求其说明情况,仍无正当理由拒绝提供 劳动的,可按旷工处理。具体是否解除,需结合用人单位规章制度执行。