PERSOLKELLY |《混合办公：未来工作新趋势》白皮书报告解读

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疫情的爆发迫使雇员转向远程办公模式，其灵活便利的优势开始引起企业重视。随着疫情趋向稳定，混合办公逐步代替单一的线下或远程办公，成为后疫情时代的常态。
毋庸置疑，混合办公为雇主和员工带来许多助益。研究表明，混合办公模式显著改善企业福祉，并提高员工幸福感。
混合办公模式优势
根据Cisco最新的《2022年全球混合办公研究》调查发现，65%的雇员表示混合办公模式可以帮助他们提升工作质量，64%认为有助于提高工作产出，66%反映专业知识和技能有所提升，82%的受访者表示找到了生活和工作的平衡点。


混合办公赋予员工更多的灵活性和自主性，平衡工作与生活，提升幸福感。雇员调查和离职面谈都发现，员工倾向在一家混合办公制度的企业工作，混合办公已成为雇员考虑新工作的“必选项之一”。
混合办公模式挑战
优势的另一面同样充满挑战，Buffer发布的《2022远程办公现状》调查发现，远程办公模式下，雇员主要受困的因素包括与工作的关系不紧密，工作时长，孤独感，协作困难等。雇员往往更愿意在一个参与性高的环境中工作，而远程办公消磨了他们发挥自我和专业性的机会。



此外，不是所有员工都喜欢远程办公。数据显示，Z世代74%的受访者表示他们更倾向线下协作，而在X世代和婴儿潮世代这一比例是66%，这也意味着企业需要根据员工年龄比例制定合适的工作模式。
混合办公势在必行
数字化时代，办公室不再是每天打卡工作的场所，更像是团队需要协作会面的地点，企业需要重视工作场所的意义和使用方式。HR领导者应与业务领导者共同制定一个有利于企业业务和吸引人才的混合办公政策。
政策制定者应了解远程办公并不是简单的完成任务或者KPI，而是确保团队每一个员工的参与性和协作性。混合办公制度应与团队需求相适配：



通过合适的办公模式，人力资源部门可以打造更灵活包容、便于协作的工作环境，帮助员工摆脱职业懈怠，为员工赋能，并加强团队之间的密切合作。
此外，如果企业为员工的职业晋升制定了清晰的发展路径，完善的技能提升培训，员工不会因为远程而担心自身的职业发展。明确的晋升机制也有助于提高员工的参与度和留任率。


新生代的涌入，社会环境的变化渐渐颠覆了传统的工作模式，混合办公已成全球趋势。对企业来说，灵活自主的工作方式成为吸引和留住人才的关键，帮助企业在复杂多变的市场环境中提供独特的竞争优势。

▶ 完整报告请点击链接查看：Moving-Forward-with-a-Hybrid-Work-Model.pdf (applyflow.com)

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